съгласно подписаният през м. Май 2007г. Пакт за сътрудничество между социалните партньори в химическата промишленост и предстоящите задачи за 2008г.
С подписването на Пакта за сътрудничество бяха определени основните направления за координация между социалните партньори за дейности, съответствуващи на интересите на бранша и работещите в него.
В изминалите почти 6 месеца от неговото действие са проведени няколко работни срещи , свързани с изпълнението на конкретни задачи за съгласувани действия по основните направления .
- професионалното обучение и квалификация на кадрите в химическата индустрия
- подготовка и внедряване на новата система за управление на химикалите
- отговорност и грижа за здраве, безопасност и околна среда
- постигане на оптимални параметри за минимални осигурителни доходи в бранша
Тези срещи имаха главно за цел взаимно информиране и консултиране за необходимите действия за решаването на даден проблем и осигуряване на балансирана подкрепа от двете страни.
І. Проблемите с осигуряване на кадри с необходимата квалификация за нуждите на отрасъла бяха обсъдени в две работни срещи с представители на НАПОО и представителите на Холандската VAPRO като в резултат :
- от проведената среща с Председателя на НАПОО – г-н Пушкаров е подготвен проект за Споразумение за сътрудничество с държавните институции за по – тясна обвързаност на ПОО с потребностите и изискванията на бранша
- участие в два проекта на Холандското правителство чрез VAPRO – държавна холандска организация отговорна за квалификацията и преквалификацията на кадри за химическата промишленост:
Проект ”Включване на социалните партньори в началното и продължаващото професионално образование и обучение”
Проект “ Използване на Европейския социален фонд за професионална квалификация”
- съвместен проект с ХТМУ за финансиране от ЕФ на програма за повишаване на квалификацията чрез обучение през целия живот
ІІ. Подготовка и внедряване на новата система за управление на химикалите “REACH”
- обмяна на информация и включване в семинари за обучение на представители на двата синдиката
- предоставяне на ръководства за прилагане на нормативните изисквания по REACH с цел информация и обучение на заетите в химическата индустрия за безопасна работа с химическите продукти
ІІІ. Отговорност и грижа за здраве, безопасност и околна среда
- консултации с ИА”ГИТ” по подготовка на оперативни планове за проверка по под браншове и обсъждане на резултатите от извършени проверки
- обща стратегия за промяна на някои нормативни изисквания в ОСБУТ в МИЕ
- Популяризиране на добрите практики в наши и чужди фирми в тази област с включването на КУТ в прилагането им
- съвместно участие в работни групи по социален диалог на ECEG u EMCEF /Брюксел, Прага, Братислава /
ІV. Постигане на оптимални стандарти на заплащане на наемния труд в химическия сектор чрез подписване на:
- Споразумение за минимални осигурителни прагове за НКИД 24 и 25 по категории персонал за 2008г./ 28.08.2007г./осигуряващо повишение 22-26% .
- Споразумение за прилагане на ПМС №4 /17.01.2007г./ чл. 12 / за допълнителното месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит
Активният диалог, съвместното обсъждане на идеи, стратегии и визии за развитие на сътрудничеството в бранша, прилагането на най-добрите практики на Европейския социален диалог позволяват постигане на балансирани решения и предприемане на съвместни действия по важни въпроси на бранша.
Подписаният преди 6м. Пакт за сътрудничество, като нова форма за регламентиране на сътрудничеството със синдикатите е добра основа за осъществяване на по-ефективен социален диалог и предприемане на действия в интерес на развитие на фирмите и удовлетворяване на потребностите на работещите. Безспорно скромният опит за краткия период на действие на Пакта би могъл да допринесе за постигане на по-добро кадрово осигуряване и по-добри условия на труда като в същото време се отчита и конкурентната способност на предприятията.
Какво предстои:
- подписване на Рамковото споразумение с НАПОО
- създаване на двата центъра за професионално обучение – Девня и Стара Загора и подпомагане на екипите за организация на тяхната дейност
- провеждане на Кръгла маса за условията на труд в бранша в рамките на годишния отчет по инициативата “Отговорност и грижа” с представители и на ИА”ГИТ”
- обсъждане в ОСБУТ в МИЕ съвместно с представители на Отдел – химическа промишленост от ИА”ГИТ” на оперативните планове за проверки във хим. Фирми за 2008г.
- планиране на съвместни действия по повишаване на квалификацията на кадрите по прилагане на REACH и подготовка на съвместни проекти за финансиране от ЕФ
- двете страни да съдействуват за популяризирането на Пакта за сътрудничество между социалните партньори в бранша и подписването на подобни споразумения за взаимно информиране и консултиране във фирмите както това направи Групата на Солвей – Соди на 25.10.2007г.
- във връзка с въвеждането на т.н. плосък данък /ДОД от 2008г. двете страни да потърсят балансиран подход за компенсиране на работните заплати на категориите персонал, които биха били ощетени от въвеждането му.
- Двете страни да съгласуват своите позиции при участие в работните групи в рамките на проекта по социален диалог на ECEG u EMCEF
- Провеждане на консултации за възможностите за консолидиране и интеграция на структурите за социално сътрудничество в химическия сектор
Допълнителна информация:
- Пакт за сътрудничество
- COOPERATION PACT
- Joint Position of the Social Partners of the European Chemical Industry
- Протокол от от съвместно заседание на Управителния съвет и на Контролния съвет на БКХП
14 декември 2007г.
